En el mes de marzo entraron en vigor las nuevas medidas relacionadas con el ámbito laboral. De este modo, se aprobaron, por un lado, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre en el empleo y la ocupación y, por otro lado el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Ahora bien, ¿qué novedades deben tener presentes los trabajadores y los empresarios con estos real decreto-ley? El comparador financiero y de préstamos con asnef y sin nómina WannaCash.es te lo explica a continuación. Implantación del plan de igualdad en las empresas con un mínimo de 50 trabajadores Una de las obligaciones con el Real Decreto-ley 6/2019 es que las empresas con más de 50 trabajadores tienen que tener un plan de igualdad. ¿Y exactamente qué es el plan de igualdad y qué contenidos debe tener? El ...