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El pasado 1 de marzo, con la llegada de los “viernes sociales” del gobierno de Pedro Sánchez, se aprobaron una serie de medidas relacionadas con la igualdad laboral que ya están en marcha desde hace unas semanas, y que están formuladas en la ley de igualdad que el partido socialista propuso el pasado 2018. El comparador financiero www.wannacash.es/creditos indica que estas medidas de igualdad laboral están centradas en combatir la brecha salarial, los planes de igualdad en las empresas, los permisos de paternidad y las cotizaciones sociales . 1. La lucha contra la brecha salarial entre hombres y mujeres Las empresas están obligadas, a partir de este decreto ley, a registrar los sueldos medios de la plantilla de más de 50 trabajadores según el sexo, la categoría profesional, el grupo al que pertenecen, el puesto en los que están y el sueldo que perciben por su trabajo. El objetivo principal de esta medida es la de evitar la brecha salarial que existe entre hombre...

La huelga feminista del pasado 8 de marzo puso de relieve muchas exigencias de igualdad entre el hombre y la mujer. Una de ellas, la “discriminación salarial por el hecho de ser mujeres”. Pero, ¿a qué se denomina discriminación o brecha salarial? ¿Qué factores y valores se tienen en cuenta para medir esta brecha en España? El comparador financiero y de préstamos rápidos WannaCash.es lo explica a continuación. Teniendo en cuenta los últimos datos publicados por el INE, el salario anual bruto recibido por la mujer es un 22,9% menor que el de los hombres (cuatro puntos porcentuales menos que en 2012, y que sitúa a España como cuarto país de la UE con menor brecha salarial). Pero estos datos no son un fiel reflejo de la brecha real, puesto que, como las mujeres concentran el empleo a tiempo parcial y, por ello, trabajan menos horas que los hombres al cabo de un año, la brecha en la media de retribuciones anuales es siempre superior a la brecha en la media de remuneración por hora ...