Hay
momentos en la vida profesional de una persona donde ya no se siente tan a
gusto con el puesto que ocupa en una empresa. Puede pensar que su trabajo se ha
vuelto una pesadilla, que simplemente no se encuentra a sí mismo, o no
encuentra la motivación.
Recientemente
la red social de búsqueda de empleo LinkedIn ha hecho un estudio en el que
publicó que existen diferentes motivaciones por las cuales una persona decide
dejar el cargo que ocupa en una empresa o institución, así que el comparador de
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explica las más frecuentes.
Falta de crecimiento
Este
es el caso de quien lleva muchos años en un puesto específico de su trabajo. La
frustración llega cuando trata de adquirir nuevos puestos, de ascender. Y
aunque se postula, se le niega. Sus esfuerzos no valen nada para la empresa,
por mucho que haga el esfuerzo de mejorar.
También
está el caso del empleado que ha logrado conseguir el máximo puesto dentro de
su organización. O que llega al tope de su carrera.
Falta de liderazgo
Cuando
un jefe no se ocupa de los problemas y situaciones delicadas o de importancia
en su empresa algo va mal. Dejarle las responsabilidades al resto de los
empleados y no asumir las de un líder, crea un vacío de liderazgo que afecta
negativamente la productividad y ánimo de los empleados.
Sueldos bajos
Percibir
un sueldo por debajo de lo que vale verdaderamente el trabajo de un empleado y
no poder acceder a una mejora salarial, puede ser muy frustrante.
Una pésima cultura de trabajo
La
deshumanización de los empleados dentro de la zona de trabajo puede ser uno de
los elementos más críticos. Esto implica falta de espacios adecuados,
sobreexigencias en horarios o en entregas, malos tratos, falta de trabajo en
equipo, que no haya una clara definición de las funciones, etc.
Una
cultura de trabajo es cómo se relacionan los empleados dentro del espacio de
trabajo. Y muchas personas llegan a pasar más tiempo allí que en casa, por lo
que debería ser lo más ameno y llevadero posible.
Falta de reconocimiento
El
poco reconocimiento o la falta de este de los logros obtenidos es altamente
desmoralizador. Aleja a los empleados del apego emocional a sus puestos de
trabajo.
Por
estas razones y más muchos empleados están tomando la decisión de iniciar sus
propios negocios o start-ups. Se han ido dado cuenta de que tener un trabajo
fijo, bien sea como autónomo o dentro de los espacios convencionales de una
oficina, siguen existiendo trabas. La solución es crear un empleo propio.
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